| Berater-Check: | Personalanpassungsmaßnahmen staatlich gefördert, ja oder nein!? |
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| Kosten-Nutzenanalyse | Kalkulation sämtlicher Transferkosten |
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| Konzeption | der Personalanpassungsmaßnahme mit Prozessablauf, auf Wunsch inklusive des Projektmanagements |
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| Transfersozialplan und Interessenausgleich | Entwurf, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Abschluss |
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| Vertragswesen | Dreiseitige Verträge und Durchführungsvertrag; Einrichtung einer "betriebsorganisatorischen, eigenständigen Einheit" (beE), entweder intern oder extern als ‚echte’ Transfergesellschaft |
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| Beantragung | der Fördermittel bei der Bundesagentur für Arbeit |
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| Personaladministration | inklusive Lohnabrechnung Kurzarbeitergeld |
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| Betreuung der Mitarbeiter | Profiling und Potenzialanalyse |
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| Ziel- und Motivationsgespräche |
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| Bewerbertraining |
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| Qualifizierung, bedarfsorientiert |
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| aktives Bewerbermanagement, generieren von Einsätzen, als Praktikant, Angestellter auf Probe oder Leiharbeitnehmer |
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| Coaching während der gesamten Laufzeit der Maßnahme |
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| Zufriedenheits-Check |
