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Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt – nur ein Scheinproblem?

Personaldienstleistungen als möglicher Ausweg

Personaldienstleistungen als möglicher Ausweg

In den letzten Jahren hat sich auf dem hiesigen Arbeitsmarkt ein kleines Paradoxon etabliert: Auf der einen Seite stehen Arbeitslosenzahlen in Millionenhöhe, auf der anderen Seite aber Unternehmen, die einen ausgemachten Fachkräftemangel beklagen. Wie aktuelle Untersuchungen zeigen, sollte allerdings eher die Rede von einem hausgemachten Fachkräftemangel sein, denn das Potenzial für die Vollbeschäftigung ist allemal vorhanden. Woran es laut Experten tatsächlich mangelt, ist die Flexibilität, und zwar bei allen Beteiligten – in Politik, Unternehmen und bei den Arbeitnehmern.

 

Umdenken gefordert: Alter, Geschlecht und Qualifikation

Beruft man sich auf diverse Studien, die den Arbeitsmarkt genauer unter die Lupe genommen haben, zeichnen insbesondere drei Faktoren für den Fachkräftemangel verantwortlich: das Alter der Bewerber, deren Geschlecht sowie eine mangelnde Qualifikation. Ältere Arbeitnehmer jenseits der fünfzig Jahre haben es schwerer bei der Bewerbung und werden immer eher in die Frührente gedrängt, um das vergleichsweise hohe Gehalt durch jüngeren Nachwuchs zu ersetzen. Frauen kommen schwieriger auf dem Arbeitsmarkt unter, weil obsolete Geschlechterrollen keineswegs vollständig von der Bildfläche verschwunden sind und die Politik in Sachen Kindertagesstätten oder steuerlichem Ehesplitting viel Luft nach oben lässt. Die mangelnde Qualifikation gründet letztlich auch auf der fehlenden Berufsausbildung bei jedem siebten Jugendlichen. Um den Arbeitsmarkt signifikant zu verbessern, ist in vorgenannten Bereichen ein Umdenken dringend erforderlich. 

 

Umlenken gefördert: Personaldienstleistungen als flexible Mittler

Den Mensch in den Mittelpunkt stellen, Vorurteile auflösen, alle Möglichkeiten ausschöpfen und neue Wege gehen – darauf bauen unsere Personaldienstleistungen, und genau das ist die perfekte Maßnahme, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Als flexible Mittler verbinden Personaldienstleister Vakanzen mit Kompetenzen, schaffen Qualifikationen und bahnen innovative Wege für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen. Personaldienstleistungen sind ein guter und wichtiger Schritt in ein tadellos funktionierendes Berufsleben.

Auch Sie möchten optimal vom Arbeitsmarkt profitieren? Als Unternehmen, Arbeitnehmer und Bewerber? Dann kontaktieren Sie uns gleich und wir beraten Sie sehr gerne zur aktiven Gestaltung Ihrer beruflichen oder personellen Zukunft.


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