Personaldienstleistungen mit sozialer Verantwortung

Weil Nachhaltigkeit die Zukunft sichert

Ob Gesundheitsförderung unserer Beschäftigten, ressourcenschonender Umgang mit Büromaterialien oder Gleichstellung und -behandlung aller Mitarbeitenden: Als Unternehmen mit nachhaltigem Bewusstsein legen wir größten Wert auf soziale Verantwortung und richten unser gesamtes Handeln danach aus. Entsprechend freuen wir uns, dass wir das offizielle Siegel als CSR-Profi des GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.) erhalten haben. Das kennzeichnet jedoch erst den Anfang unserer Bemühungen. Denn im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir es uns zum Ziel gemacht, unsere bisherigen umfangreichen Maßnahmen jedes Jahr aufs Neue zu prüfen, aktualisieren, anzupassen und gegebenenfalls zu erweitern. Wie sich das in der Praxis auswirkt, haben wir in unserem CSR-Bericht für Sie zusammengefasst.

Unseren Bericht zur Corporate Social Responsibility können Sie hier als PDF-Dokument herunterladen:

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Gemeinsam für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

PDZ als Teil des Netzwerks "Erfolgsfaktor Familie"

Als familienfreundlicher Personaldienstleister haben wir den nächsten Schritt gemacht und sind dem renommierten Unternehmensnetzwerk »Erfolgsfaktor Familie« beigetreten. Dies unterstreicht unser Engagement für eine harmonische Balance zwischen Beruf und Familie, die wir als essenziell für das Wohl unserer Beschäftigten und den Erfolg unseres Unternehmens betrachten. Wir glauben fest daran, dass eine familienbewusste Unternehmensführung weit mehr als ein Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung ist und maßgeblich zur Steigerung der Motivation, Kreativität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt.

Durch die Mitgliedschaft im Netzwerk »Erfolgsfaktor Familie« möchten wir aktiv dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland zu verbessern. Wir sind überzeugt, familienfreundliche Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei pflegenden Beschäftigten gestalten das Arbeitsumfeld angenehmer, entschärfen den Fachkräftemangel und stärken die Bindung unserer Mitarbeiter an das Unternehmen.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedsunternehmen und darauf, gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken. 

Gemeinsame Erklärung (PDF)

Wie die Charta der Vielfalt unsere Unternehmenskultur prägt

Engagement für Vielfalt

Die PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH hat sich zur Charta der Vielfalt bekannt.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist ein klarer Ausdruck unseres Engagements für ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld durch Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Die Charta der Vielfalt ist eine freiwillige Selbstverpflichtung, die von Unternehmen und Organisationen in Deutschland unterzeichnet wird, um Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität respektiert und geschätzt werden.

Die PDZ setzt sich aktiv für diese Werte ein und integriert sie in die Unternehmenskultur der täglichen Praxis. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen wir unser Bekenntnis zu den Werten der Gleichberechtigung und Inklusion. Wir setzen ein klares Zeichen, dass Diskriminierung und Ausgrenzung bei uns keinen Platz haben. Wenn Mitarbeitende mit unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen zusammenkommen, entstehen neue Ideen und innovative Lösungen. Vielfalt fördert das kreative Denken und hilft uns, Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten.

Die Charta der Vielfalt ermutigt uns, kontinuierlich an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten. Sie bietet uns einen Rahmen und konkrete Maßnahmen, um Vielfalt systematisch zu fördern. Teams, die divers aufgestellt sind, treffen fundiertere Entscheidungen. Studien zeigen: Diverse Teams sind weniger anfällig für Gruppendenken und treffen daher durchdachtere und ausgewogenere Entscheidungen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle respektiert und wertgeschätzt werden, steigert die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeitenden. Dies führt zu einem positiven Arbeitsklima und einer geringen Fluktuation.

Durch die Unterzeichnung werden wir Teil eines Netzwerks von Unternehmen und Organisationen, die sich für Vielfalt einsetzen. Indem wir die Charta der Vielfalt unterzeichnen, gehen wir einen wichtigen Schritt, um unser Unternehmen zukunftsfähig zu machen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Vielfalt ist unsere Stärke – und wir sind stolz darauf, dies zu zeigen.

Download der unterschriebenen Charta

Transparent und Verantwortungsvoll agieren

Meldestelle & Vertrauensanwalt

Wir bekennen uns zur verantwortungsvollen Unternehmensführung. Allen Erscheinungsformen der Wirtschaftskriminalität und jeglicher Form von Gesetzesverstößen muss entschieden entgegengetreten werden. Insoweit beauftragen wir auf der Grundlage des Hinweisgeberschutzgesetzes mit Rechtsanwalt Werner Stolz eine fachkundige externe Ombudsperson als interne Meldestelle.

Kontaktdaten: www.vertrauensanwalt-hinweisgeberstelle.de