Personalentwicklung: Lebenslanges Lernen steht hoch im Kurs
Vom klassischen Seminar zu digitalen Lerninhalten
Laut aktueller Branchenstudie legen Unternehmen besonderen Wert auf ein lebenslanges Lernen ihrer Mitarbeiter. Auf einer Skala zwischen 0 und 100 lag der angegebene Mittelwert knapp 1.000 befragter Unternehmen bei 77, während die Mitarbeiter selbst die Wichtigkeit des lebenslangen Lernens durchschnittlich bei 66 einordneten. 61% der Angestellten sahen die Verantwortung für Weiterbildungen bei sich selbst, 20% bei den Führungskräften und lediglich 6% bei der Personalabteilung.
Wissen mit Verfallsdatum macht Fortbildungen unverzichtbar
48% der befragten Mitarbeiter gaben an, das Weiterbildungsangebot sei in den vergangenen Jahren quantitativ gleichgeblieben, während 6% ein verkleinertes Angebot erhielten. 37% verzeichneten eine Steigerung der Anzahl an Fortbildungsmaßnahmen, was 50% davon auf die schnelle Verfallszeit neuen Wissens zurückführten und 47% neu geschaffene Tätigkeitsprofile dafür verantwortlich machten.
Webinare lösen klassische Seminare zunehmend ab
In der Praxis zur Personalentwicklung kommen vorrangig noch immer klassische Seminare zum Einsatz (53%), werden aber zunehmend von Webinaren bzw. digitalen Lerninhalten (35%) abgelöst. Unternehmer schätzen bei der digitalen Weiterbildung vor allem den zeitlichen und räumlichen Vorteil gegenüber den Präsenzseminaren, Workshops oder Tagungen.
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