Digitale Bewerbung während der Kontakteinschränkung

Remote Recruiting – geht das gut?

Die Kontakteinschränkungen der letzten Wochen haben gezeigt, dass das Remote Recruiting sehr gut funktioniert. Man könnte jetzt sagen, weil es funktionieren »muss«. Das wäre aber zu kurz gegriffen, denn Remote Recruiter sind überzeugt: Die Kontakteinschränkung beschleunigt lediglich den längst feststehenden Siegeszug der Digitalisierung im Recruiting.

Online-Assessment vom Cultural Fit bis zum Einstellungstest

Die Möglichkeiten für eine digitale Bewerbung gehen weit über ein Bewerber-Interview hinaus und erlauben individuelle Messungen des Cultural Fit ebenso wie komplexe Online-Einstellungstests aus der Ferne. Mit der Vielseitigkeit der Remote Recruiting-Tools lassen sich Online-Assessment Center bis ins Detail auf die Methoden und Ansprüche der Recruiter zuschneiden. Hinzu kommt, dass die wachsende Mehrheit der Bewerber als Digital Natives sehr gute Erfahrungen mit digitalen Bewerbungen macht und für breite Akzeptanz sorgt. Entsprechend dürften der klassische Händedruck beim Vorstellungsgespräch und das Ausfüllen von Testbögen auf Papier auch nach den Corona-Einschränkungen zu den analogen Ausnahmen in sonst digital dominierten Recruiting-Prozessen werden.

Sie wünschen sich das Recruiting von optimal passendem Personal noch schneller, bequemer und unkomplizierter? Dann kontaktieren Sie uns – von unseren Personaldienstleistungen profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.