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Cultural Fit: Wertevorstellungen immer wichtiger beim Recruiting

Unternehmenskultur gewinnt an Bedeutung

Cultural Fit: Wertevorstellungen immer wichtiger beim Recruiting

Wie gut passen Arbeitgeber und Arbeitnehmer charakterlich zusammen? Was früher womöglich als unbedeutende Nebensache im Arbeitsverhältnis schien, gewinnt schon beim Recruiting zunehmend an Bedeutung. Denn der »Cultural Fit« - die kulturelle Übereinstimmung – repräsentiert nicht nur eine ideelle Komponente, sondern beeinflusst maßgeblich Dauer und Qualität der Beschäftigung.

 

Der Cultural Fit wirkt in beide Richtungen

Wie es der Begriff schon verrät, richtet sich der Cultural Fit an der Unternehmenskultur aus, die sich aus festgeschriebenen und unausgesprochenen Regeln eines Betriebs zusammensetzt. Entscheidungsprozesse der Unternehmensführung, Außendarstellung und der Umgang untereinander oder mit Kunden bilden nur einige Mosaiksteinchen für das unternehmenskulturelle Gesamtbild, das nachhaltig zur Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen beiträgt. Wenn dieses Bild passt, dann profitiert das Unternehmen von motivierten, engagierten und effizienten Mitarbeitern, und Arbeitnehmer erhalten umgekehrt Impulse für die persönliche Entwicklung – eine klassische Win-Win-Situation. Damit diese Beziehungsebene nicht dem Zufall überlassen bleibt, achten Bewerber immer genauer auf die Unternehmenskultur und Recruiter entsprechend auf den Cultural Fit.

 

Mehr Fokus auf die aktive Personalbeschaffung

Statt auf passende Bewerber bei passiven Stellenausschreibungen zu warten, setzen Recruiter vermehrt auf die aktive Personalbeschaffung, wodurch vakante Stellen mit fachlicher Qualifikation und gleichermaßen mit unternehmenskultureller Passgenauigkeit besetzt werden sollen. Wie Umfragen zeigen, suchen auch Bewerber bzw. Mitarbeiter gezielt diesen Cultural Fit. Laut einer Studie des Cultural Fit-Portals »CompanyMatch« gaben 60% der Befragten an, ein Unternehmen aufgrund mangelnder Übereinstimmung von Werten verlassen zu haben. Als erfahrener Personaldienstleister achten wir auf genau solche Dinge und bringen Personal mit Unternehmen zusammen, bei denen die größten Übereinstimmungen in jeder Hinsicht gegeben sind. Das Ergebnis sind fruchtbare Arbeitsverhältnisse mit Zufriedenheit auf beiden Seiten.

 

Überzeugen Sie sich und kontaktieren Sie uns am besten gleich – als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer aus dem Bereich Banken und Finanzen. Wir beraten Sie sehr gerne persönlich.


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