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Personaldienstleister häufig erste Anlaufstelle für neuen Job

Schlüsselrolle im modernen Recruiting

Personaldienstleister häufig erste Anlaufstelle für neuen Job

Ein Blick auf die Entwicklung des Stellenmarkts im ersten Halbjahr 2023 zeigt, dass Personaldienstleister zu den wichtigsten Akteuren im Recruiting-Prozess gehören. Mit einer beeindruckenden Zahl von fast 2,6 Millionen ausgeschriebenen Stellen für sich selbst und ihre Kundenunternehmen haben sie ihre Relevanz eindrucksvoll unter Beweis gestellt. Die Analyse der Berliner Personalmarktforschung Index Research verdeutlicht, wie sehr die Zeitarbeitsbranche bei der Suche nach passenden Mitarbeitern an Bedeutung gewonnen hat.

 

Höhere Anforderungen, stärkere Partnerschaften

Die Grundregel ist klar: Je anspruchsvoller die Position zu besetzen ist, desto wahrscheinlicher ist eine Kooperation mit einem externen Dienstleister. Insgesamt wurden im ersten Halbjahr 2023 deutschlandweit knapp 7,3 Millionen Stellenangebote ausgeschrieben – ein beachtlicher Anstieg von zwölf Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Dies unterstreicht den Wettbewerbsdruck und die Notwendigkeit für Unternehmen, innovative Ansätze zu nutzen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Besonders im Fokus stehen Berufsfelder wie Bauarbeiter und Handwerker, Technik-Experten wie Ingenieure und Architekten sowie Vertriebsexperten, auf die über 1,5 Millionen, 1,2 Millionen bzw. 986.000 Positionen entfallen.

 

Erfolgsgeheimnis: Employer Branding und Personalmarketing

Der zunehmende Engpass an qualifizierten Fachkräften erfordert von Unternehmen ein Umdenken in ihrer Herangehensweise. Die hohe Nachfrage nach Top-Talenten eröffnet Personaldienstleistern die Möglichkeit, sich mit einer starken Employer Brand und überzeugendem Personalmarketing abzuheben. Jürgen Grenz, CEO der index Gruppe, betont, dass sich Unternehmen bestmöglich in Szene setzen müssen, um im heutigen Wettbewerbsmarkt erfolgreich zu agieren.

 

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